世界是平的电影讲解

Ⅰ <世界是平的>讲的是什么

纽约时报、BusinessWeek、Amazon #1畅销书
美国半年内销售破百万册
EQ之后最轰动的趋势话题
小时候我常听爸妈说：「儿子啊，乖乖把饭吃完，因为中国跟印度的小孩没饭吃。」现在我则说：「女儿啊，乖乖把书念完，因为中国跟印度的小孩正等著抢你的饭碗。」

这是比尔盖兹已经推荐过N遍的一本书。他说，这是一本所有决策者、企业员工都必须读的一本书。

《BusinessWeek》说，所有的MBA都在读《世界是平的》。《财星》杂志说，全美国的州长、国会议员都在谈《世界是平的》。大学校长在毕业典礼建议，进职场前应该先读《世界是平的》。有的商学院甚至要新生来报到前就先把《世界是平的》读过。

只要有宽频，只要有雄心，不管你在哪里，都不会被边缘化。因为，竞争的立足点变平等了，小虾米和大鲸鱼可以平起平坐了。

拜科技之赐，即使在家里开一个工作室，一个人也可以和大企业抢生意。同样的，大企业也可以比小公司更灵活，更细腻。从前做梦都没想到的，今天不只变可能，甚至是必要了。

抹平的世界，也是无限商机的世界。

也就是说全球的就是最好的.如果你能让全球认同,那么你将是最成功的.

Ⅱ 电影世界是平的英文观后感···

《世界是平的》有两个层次的故事，一个曾是是说通讯和交通发达，使得文化交流更加容易。片中描述了大量的印度的人文风情，对西方人来说是难以理解的，由于主人公只身进入特定环境，所以他不得不适应这里的文化，最后也喜欢上了这种文化。这也是作者的聪明之处，因为美国文化在多数情况下都是处于强势地位，甚至变为文化侵略。这部片子的独特之处就是把主人公代表的美国文化放在一个弱势地位，和事实上强势的印度文化进行碰撞和交流。 《世界是平的》另一个层次是：全球经济一体化。而影片英文名字“Outsourced”—“外包”则更具化了这一内容。资本是逐利的，在它披着全球经济一体化外衣的运作过程中，必然要想方设法降低各种成本，而其中相当一部分就是人力成本，使得资本和工作机会不断在朝着人力成本更低的地方流动——从这个角度来讲，世界恰恰是不平的——使得人力成本高的地方失业率增加。当然在发达国家，通过法律等手段可以对就业进行一定程度的保障，并且外包使得他们用更少的价格就能得到差不多的商品和服务；但是在那些人力成本处于中间位置的国家，就最为危险：外资逐利的本性客观催肥了这些国家，而这种催肥是不踏实的，很容易再被外包转移和游资等搜刮走，前者导致市场和就业消失，后者即所谓的金融风暴。当然投资性资本和热钱游资是有本质区别的，但是在很多情况下，投资性外资恰恰是剥削第三世界国家资源的排头兵，如果第三世界国家没有手段来控制外资投资的合理性，并在外包的同时学习经验发展自己的产业并进行产业升级。从全球经济一体化的角度来讲，从资本可以四处流动的角度来讲，世界是平的。

Ⅲ 世界是平的的剧情简介

故事讲述在降低经营成本的考量下，工资低廉又会说英语的印度大学生成为美国电话网路销售公司的最爱，于是纷纷将callcenter迁往印度，但是文化差异闹出的灾难和因廉价而获得的利益可能不相上下。陶德在整个部门被外包到印度後，心不甘情不愿前往当地，训练承包的销售公司员工如何以美国方式工作、说话。看似跳升为高干的派驻，却碰上陶德想都想不到的大灾难，孟买的混乱、街童的乞讨、名字被念成「蟾蜍」、旅馆墙壁画满印度「爱经」、遇到荷丽节时全身被丢满彩粉、上厕所得用「左手」清理、麦当劳变成「麦当佬」，而且还没卖吉士堡！种种不适应都让陶德抓狂。原来从走出航站的第一刻起，陶德的世界已开始改变...这时高升变地狱的职场菜鸟碰上了可人的商学院新鲜人，两人又将发展出什么乌龙的事情？爱情&职场的必修课程，让人哭笑不得，看他们如何打破距离，把世界变成平的？！

Ⅳ 如何解读《世界是平的》

大概500年前，哥伦布受西班牙国王资助进行了环球航行。当他完成这史无前例的环球旅行并顺利归航时，他宣布世界是圆的。自这次里程碑意义的航行之后，世界便开始了全球化的进程。

今天是一个多么美好的时代，前人用几百年的时间和努力推动世界一体化和全球化，而我们则刚好赶上这样一个与众不同的时代，平坦的世界带给我们更多的是机遇，悲观的人或许会感到失望和压力。但是，那样对我们并没有什么帮助。

所以，每天醒来的时候不要幻想世界会更加美好，而是要学会为世界的美好行动起来。

Ⅳ 如何评价电影《世界是平的》

首先，电影的故事内容是比较吸引人的，而且里面演员的演技也是值得肯定的，情节跌宕起伏，各种场景的布置也是比较独特的，所以电影还不错。

Ⅵ 读完《世界是平的》你能有什么感悟

1、读这本书时，我总是调动脑海中已有的关于经济全球化的理论或认识，与它进行广泛的比较。我真的感受到了经济全球化的浪潮，也感受到了知识的匮乏。

4、弗里德曼指出，由于市场的全球化，特别是资本市场的全球化，世界经济比流感更加敏感，禽流感的传播速度更快。这有点像“蝴蝶效应”或者你抬头叹息，造成卡特里娜飓风。一跺脚，就会引发“东南亚海啸”，世界各国经济联系越来越密不可分，患难与共。由于资本市场的整合，我们可能无法区分世界500强企业属于哪个国家。

5、弗里德曼表达了对环境问题的高度关注，指出了环境问题的成因，经济的不合理发展，但同时指出，环境问题的解决仍要靠科技，人类必须走共同的道路。发展科技进步和环境保护。

6、因为我不是从事经济领域的，所以对这本书不是很了解，但还是有一种紧迫感。深感，一个国家要强起来，走出狭隘，走出在世界低端市场游荡的牢笼，还需要人才。面对汹涌澎湃的全球化浪潮，无论是企业还是政府，如果缺乏全球战略人才，无疑是一个巨大的伤害。如果企业缺乏具有全球视野的人才，就难以在经济发展的大潮中起起落落。如果一个国家缺乏具有全球视野的人才，就很难掌握自己在世界上的命运。此时此刻，我更加深切地感受到，作为教育工作者，我们的工作对于国家的发展和民族的振兴具有重要意义。我们今天的工作就是明天的国家的力量。

7、当前，中国走科技兴国的科学发展道路，是适应经济全球化的不二选择。中国也在经历一场巨大的教育改革。培训期间，我们听了很多讲座，包括教育领域的、经济领域的、管理经验的、教育思想的。我们的教育应该去哪里？我们必须继承什么，必须改变什么？经济已经全球化。教育作为一种意识形态的东西，是否也会或已经全球化？教育全球化和经济全球化有什么区别？具体到我们教育工作的每一个学校、每一个环节，我们应该如何从时代的眼光和国际的眼光来看？我们的学生20年后还能参加国际比赛吗？当然，我无法回答这么大的问题，但我们需要这样思考。这就是《t》这本书带给我的灵感

Ⅶ 《世界是平的》讲了什么

发达国家的人应该意识到发展中国家的文化和其他各方面其实是平等的，只是历史背景等造成了不同。印度分公司他们本来没有达到规定的时间标准，后来经过两国的人磨合后却达到了，说明并不是他们能力不行，只是对公司产品和文化的不理解，反之男主觉得不适应印度生活也只是对印度的不理解，剧中女主不是要求男主去了解印度么，后来不也适应得很好。

以上是个人见解..后附剧情：

这是一个幽默满点的爱情故事。托德·安德森是西雅图一家公司的顾客电话销售中心工作人员。突然有一天，托德和他的工作团队突然被解雇，他的工作被派到其它公司负责，而更糟糕的是，他最后的任务是到印度孟买去训练他的替换人员。他为即将到来的人生灾难做好了准备。在初到印度的几天，孟买的混乱以及生活上的种种不适应让托德叫苦连天。公司由于文化误解而近乎瘫痪更是让托德抓狂。但是，随着对同事们了解的加深，托德感觉到了他们的友好，即使是自己将来的替代者普罗和充满魅力而固守己见的爱莎也显得可爱有加。托德发现自己有许多东西要学习——关于印度，关于美国，关于自己——这份外派工作的经历无论对托德还是印度的同事也许都是最好的事情。最终托德融入了美国文化，并与印度姑娘爱莎萌生一段美妙的异国恋情。

Ⅷ 电影《世界是平的》观后感

我的感觉是：文化本就是有趣的实体。
这部电影剧情主要是说陶德的公司是以线上销售为主，有一批客服人员会在电话中解决顾客们对他们家公司产品的任何问题。美国公司为了减轻客服人员薪资的人力支出，陶德的主管－戴维要将美国本土的客服人员业务整个外包到印度去，因为在印度请一个客服人员所需要的薪资只需美国请一个人薪水的1/10。理所当然，公司要将call center的业务整个外包到印度去，而原本是公司菜鸟的陶德，就被公司外派到印度去，代表公司去训练一批客服人员，要像美国的客服人员一样。只是心不甘情不愿的陶德，就这样被挂了一个冠冕堂皇的头衔去了印度。陶德在文化差异的前提，等著面对许多问题。
其实这部片子的重点在於告诉我们全球化下的影响，并且要我们省思，这才是导演拍这部片的目的。不只美国，台湾、各国皆是如此，为了节省人事成本，将许多客服部门或其他业务迁往其他人事薪资较低水平的国家。而从片中可以看到陶德初期在印度的诸多不适应，例如宗教、文化、历史、食物、节庆与生活习惯等，以及在语言上的差异，虽然同样说的都是英文，但是陶德说的是美式英文，而印度曾为英国所统治，所以英文是印度的官方语言，却是英式英文，在词汇与意涵上，却因为文化与历史背景的不同，而有很大的落差，在在让陶德觉得与印度格格不入。而且在公司要求客服人员解决客户问题的时间，必须缩短在6分钟之下的压力，以及如何提升这批客服人员的水准素质。一开始，陶德只会以美国的作事方式、角度来看事情，所以印度人在他眼中是觉得非常奇怪的，为何他们的英文腔调不一样，客诉的时间无法缩短等问题。
直到员工们要他深入瞭解印度文化，慢慢的，他将自己丢进印度文化里，在亚莎与其他同事的帮助之下，他开始从印度人的角度去看事情，以同理心的角度去思考他们为何要这麼做，进而帮他们解决问题。例如，一开始这些员工对於自己公司的产品根本没使用过，当然就不能理解，而客户有任何问题，当然他们也无法即时回应或解决。直到陶德理解後，从总公司寄来许多商品，一方面让员工们瞭解，一方面也作为员工将客诉时间缩短的奖励。甚至是让员工在公司能有自己的信仰、摆上神像、家人们的照片，让他们穿自己想穿的衣服，在一连串的改变之下，员工们做起事情也变得很有效率，才使得业绩突飞猛进，最後达到公司的要求。
正当陶德想说任务完成可以结束外派回美国，结果戴维出现了，却带给陶德一个坏消息，一方面是公司被更大的公司合并，另一方面是新公司认为要再将客服部外包到中国上海，因为那里的薪资又比印度更低，而新公司要陶德再到上海训练新一批的人员。对陶德来说，好不容易训练一批人却又得放弃。没想到员工都没有难过，而是高兴！因为他们受到很完善的训练，许多国际大厂在印度均有设厂，正需要他们这些受过有如美国客服人员训练专业的人员。所以能换到更大的公司，有更多的薪水当然是很高兴罗！而陶德则不想去上海，不论戴维开了多优厚的条件，他都拒绝，最後是让原本在印度当地的主管去上海接手新事物，因为陶德知道他比他还需要。
其实，电影的剧情光是这样就把导演想要陈述的内容说的很清楚，只是可能是美国拍的片，或是导演不想用这麼严肃的角度看这个问题，所以让陶德和亚莎在影片谈场恋爱，也彼此爱上。当然最後是欢喜收场，而且整部片是以轻松、欢愉的气氛来讲一件其实是现实生活中，你我目前遇到的问题。原来导演是看到现在业务外包已经常态，但是，都是让印度人千里迢迢飞到美国受完训後，再回到印度取代美国人原有的工作，却只有美国人原薪水的1/2。导演想到这些印度人在来到美国受训时的不适应、文化、生活习惯及语言差异上的问题等，从来没有人能理解与关心，只能自己想办法融入美国文化。不如，反过来在片中将美国人送到印度，从一个美国人在印度去面临总总的不适应所产生的问题，及试著去融入印度的文化的问题，来一个同理心的体验，也让全球的国际企业们关心这一方面衍生出来的一连串问题。
真想不到，美国会拍出这样的片子，不是那种剧情简单，有许多特效，大牌演员的好莱坞片而已。