智慧树微电影期末

1. 智慧树经典影视片解读第四五章检测题加答案

第四章章单元测试

1

【单选题】(5分)

影片《八部半》是导演自传性质的电影，在导演的生涯中，曾经创作过有关于他童年马戏团经历的电影，这部电影是：

• 《道路》

2

【单选题】(5分)

美国好莱坞也曾经翻拍过影片《八部半》，邀请了欧洲演员参演，加入了好莱坞、百老汇的生活，却始终缺少古老的灵魂。这部影片是：

• 《九》

3

【单选题】(5分)

影片《八部半》和伯格曼导演的《野草莓》一样是一部（）电影。

• 复调电影

4

【单选题】(5分)

导演安东尼奥尼关心的是战后个人与社会的关系，而不是个人所经历的精神痛苦。

• 错

5

【单选题】(5分)

在安东尼奥尼的影片中，女性的形象是：

• 现代女性之神

第五章章单元测试

1

【单选题】(5分)

黑泽明被誉为世界的黑泽，他非常擅于拍摄人性当中共通的事物。他的电影《乱》来自于：

• 《李尔王》

•

2

【单选题】(5分)

倾斜的字幕象征了：

• 闪电、危机

3

【单选题】(5分)

开场中，采用了（）拍摄地平线，以极端不舒服的方式，渲染强盗到来的恐怖感紧张感。

• 中间地平线

•

4

【单选题】(5分)

本片是战争题材中的哪种分类型？

• 小分队型

5

【单选题】(5分)

导演黑泽明擅长于使用“隧道”这个场景，在他的（）影片中，死去士兵的幽灵从隧道出现与战友道别。

• 《梦》

2. 求2019智慧树知到微电影创作最新满分章测试答案

你在大学答案帮手小程序上面查看一下，有满分的答案

3. 您好 请问智慧树经典影视片解读期末考试答案有么

答案看多了，抄袭可能会养成习惯 会对以后的学习产生不良的影响，在网上是问不到答案的哈
现在就养成勤于思考的习惯 好好学习，即使自己答案错了至少能加深印象

4. 智慧树期末忘考了,平时分60能及格吗

智慧树期末忘考了平时分60不能及格。折中算要过60,不折中算,要到80才行。会挂科,之后会有补考,自己关注。不行就明年重修挂的科目。不重修毕业会少15分,挺麻烦的。

期末考试是指每个学期快结束时，学校往往以试卷的形式对各门学科进行该学期知识掌握的检测，对上一学期知识的查漏补缺，一般由区或市统考，也可能是几个学校进行联考。

期末复习是期末考试取得好成绩的有力保证。首先，我们应在思想上重视它，不能马虎麻痹。因为期末考试考查面涵盖很广，学了一学期，究竟学得怎么样？我们自己想知道，老师、家长也想知道，而这个效果可以通过考试来检验。“复习”不是可有可无，要下工夫搞好。

5. 智慧树期末网课是学校统一组织考试还是自行线上答题啊

自行线上答题，望不要错过答题时间。

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6. 2019年智慧树期末考试每科有多少道题，考试时长是多少啊

一般都是50道题，
至于时间有的课90分钟，有的60分钟，有的一个半小时，分你选什么课了
再看看别人怎么说的。

7. 知到智慧树期末有多少题

60题或者是50题居多，一般是包含多选题和单选题，知到智慧树期末各个考试的题目类型都有所不同。

智慧树的考试常见于大学的公选课，大学的公选课里面有相当一部分就是智慧树的网课，网课对于大学生来说是在轻松不过了，所以每年选公选课的时候大多数大学生还是倾向于选择线上网络课的。

每个大学对于公选课所需要修的学分的规定都有所不同，区别于专业课，公共选修课是自选的，可选可不选。

每个大学里面的选修课也是不同的，有的多，有一些则少一些，只需要按照自己的想法选择即可。知识这一基点上，而知识的传递是以教材为依据的。

所以，课程内容被理所当然地认为是上课所用的教材。这是一种以学科为中心的教育目的观的体现。

8. 智慧树期末考试在哪

智慧树期末考试就是在课程的主页面那里，那里会有期末考试的点击入口，然后在没有到期末考试的时间点之前会显示期末考试的一个时间，并且限制进入这样子的一个状态。而且智慧树的期末考试是需要在课程观看到一定的程度才能去参加期末考试。

而且对应的平时的练习题也是要去完成的，然后只有完成这两样东西才能参加期末考试，而且期末考试的入口的话在时间到了以后也会发生对应的变化，就是直接点击就能够进入，而且会让你确定是否进入期末考试这样子。

智慧树的网课的话算是高校里面的一些公共选修课的集中地，然后多数高校会把公共选修课安排在智慧树这样子的一个平台上。

9. 2017年智慧树影视鉴赏期末答案

第一章C D C D A A D ABCD ACD
第二章
C ABC C A D B A A A A
首先要有相同的价值观，其次在一个团队里，最好能力和专业互补，性格匹配协调，最后，要有同舟共济的创业精神。
团队重要建立畅通的沟通机制、决策机制；避免沟通不畅造成的误会，以及个人独断造成的决策失误。应该在重大决策时，大家充分讨论，最后由领导者决策。
当然需要，轮岗制和定期人事变动，有利于消除岗位间的互不理解造成的误解；有利于培养员工多岗位综合技能；避免过分依赖个人能力，降低用人风险，及时发现问题解决问题。
两个原则：一是肯和创业者一起追逐梦想，有共同的愿景；而是具有创业者需要的才能，可以胜任团队中某一角色的职责。