电影院上班要上交手机吗

Ⅰ 公司要求员工上班时间交手机，这合理吗

第一，有些公司所生产的产品的加工过程是保密的，受法律保护的，国家法律规定其参与工作人员禁止在上班时间使用手机的，这种情况下，公司为了确保机密不外泄，让员工在上班时间交手机是合理的。比如有些大厂厂房、一些涉及核心技术岗位防止泄密是需要在工作时禁止使用手机的。

第二，一些特殊情况和场合要求员工上班时间交手机是合理的。比如检察机关、警察召开专案组重大会议禁止使用手机也是正常的，职业要求而已，没有限制人身自由。

Ⅱ 公司规定上班时间要上交手机，这合理吗

那么企业或学校这样的行为是否侵犯了员工权利了呢？

昨天，记者就此现象采访了北京市高朋（南京）律师事务所沈兆明律师。沈律师表示，这种现象确实不是个例，现在很多单位都有这样的规定。

沈律师称，在上班期间，公司出于提高员工工作效率的角度考虑，暂时保管员工的手机，只要是征得员工的同意，或者是与员工达成协议，应当是可以的。对此，法律并无明确的强制禁止性规定。

同时，沈律师还表示，单位在暂时保管手机期间，也应当安排专人专责对手机进行保管，如果因保管不当或第三方原因造成手机损坏的，企业应对此进行赔偿。

此外，需要提醒的是，如果上班玩手机情况较为严重，比如因为玩手机玩忽职守给公司造成经济损失的，已经严重违反公司的规章制度，那么公司可以据此辞退员工。

Ⅲ 电影院的工作上班不让带手机吗

上带手机 就是不让工作时间玩，，。貌似所有的工作，都是这样的吧

Ⅳ 上班时间必须交手机合理吗

上班上交手机是否合理，法律法规并没有明确细致的规定，但如果这项规定被明文写入公司的规章制度中，并且经过集体研究、公示，就有其存在的合理性，本公司的员工应当遵守。

至于个人隐私的问题，谭律师表示，如果上交统一保管的过程中，手机没有被开机，也没有人翻看手机里的内容，就不构成侵犯个人隐私；若手机在下班时原样返还员工，也不构成侵占个人财务的问题。

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很多青年职工，都用手机看电子书、聊天，甚至玩游戏，领导来就把手机藏起来，走了就拿出来看。并且振振有词，认为看手机并没有耽误正常的工作。很多老总很困惑，因为现在招人不容易，不能因为手机就辞了一个其他各方面都合适的员工。

有些企业花大力气整治在工作时间用办公电脑玩游戏、看电影、打牌、炒股、网购等工作作风问题，已初见成效。但却发现，这些现象有从单位办公电脑的“大屏幕”转移到手机“小屏幕”的趋势，上班时间、工作场所，“低头族”对企业和员工所造成的隐形危害日益凸显。

美国研究人员发现，人们专心工作、学习时如果被电话打断，需要最多15分钟才能重新投入。更严重的是，如果因电话铃声大作，人们不得不放下工作接听，则会对人的工作效率和心情造成严重影响。研究显示，工作中手机铃声对人的干扰可能会降低人的创造力和记忆力。

手机对“低头族”的危害还不止于此。工作时间玩手机会在客观上助长“庸懒散”之风，耽误工作，影响工作质量和效率。尤其像文中企业之类的行业，安全生产大于天。在生产操作现场玩手机，影响精心操作和紧急状态下的措施应对，容易酿成各类质量和生产事故，或导致事故进一步扩大。

从法律上来说，企业并没有权力没收职工的手机，但通过制度，用管理的手段来改变一些不利习惯，在不侵害隐私的情况下，保障职工的人身安全，也是对职工个人、家庭负责的做法

Ⅳ 电影院有无权力没收手机

手机是属于个人资产，任何单位和个人都不可以占据，除非你有案底公安机关可以，你是违法的影院的公告但无权没收你手机，可以以不配合管理请你离开退票。

Ⅵ 电影院上班手机要关机吗

具体要看你在电影院是什么工作，前台什么的肯定不用，调成振动就行了，要是在后台，那么工作期间，可能会被要求关机的，因为可能会干扰信号

Ⅶ 上班时间公司要求员工上交手机合理吗

如果这是公司的制度，且下班后返还，就不违法。
如果是没有任何原因强制没收手机或者是其他私人物品，这就是侵权的行为，构成违法行为。
但是如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李吵粗间或者值班室（包括公司指定的存放地高碰陆），而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再戚顷施以处罚，但不是没收手机。