電影院上班要上交手機嗎

Ⅰ 公司要求員工上班時間交手機，這合理嗎

第一，有些公司所生產的產品的加工過程是保密的，受法律保護的，國家法律規定其參與工作人員禁止在上班時間使用手機的，這種情況下，公司為了確保機密不外泄，讓員工在上班時間交手機是合理的。比如有些大廠廠房、一些涉及核心技術崗位防止泄密是需要在工作時禁止使用手機的。

第二，一些特殊情況和場合要求員工上班時間交手機是合理的。比如檢察機關、警察召開專案組重大會議禁止使用手機也是正常的，職業要求而已，沒有限制人身自由。

Ⅱ 公司規定上班時間要上交手機，這合理嗎

那麼企業或學校這樣的行為是否侵犯了員工權利了呢？

昨天，記者就此現象采訪了北京市高朋（南京）律師事務所沈兆明律師。沈律師表示，這種現象確實不是個例，現在很多單位都有這樣的規定。

沈律師稱，在上班期間，公司出於提高員工工作效率的角度考慮，暫時保管員工的手機，只要是徵得員工的同意，或者是與員工達成協議，應當是可以的。對此，法律並無明確的強制禁止性規定。

同時，沈律師還表示，單位在暫時保管手機期間，也應當安排專人專責對手機進行保管，如果因保管不當或第三方原因造成手機損壞的，企業應對此進行賠償。

此外，需要提醒的是，如果上班玩手機情況較為嚴重，比如因為玩手機玩忽職守給公司造成經濟損失的，已經嚴重違反公司的規章制度，那麼公司可以據此辭退員工。

Ⅲ 電影院的工作上班不讓帶手機嗎

上帶手機 就是不讓工作時間玩，，。貌似所有的工作，都是這樣的吧

Ⅳ 上班時間必須交手機合理嗎

上班上交手機是否合理，法律法規並沒有明確細致的規定，但如果這項規定被明文寫入公司的規章制度中，並且經過集體研究、公示，就有其存在的合理性，本公司的員工應當遵守。

至於個人隱私的問題，譚律師表示，如果上交統一保管的過程中，手機沒有被開機，也沒有人翻看手機里的內容，就不構成侵犯個人隱私；若手機在下班時原樣返還員工，也不構成侵佔個人財務的問題。

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很多青年職工，都用手機看電子書、聊天，甚至玩游戲，領導來就把手機藏起來，走了就拿出來看。並且振振有詞，認為看手機並沒有耽誤正常的工作。很多老總很困惑，因為現在招人不容易，不能因為手機就辭了一個其他各方面都合適的員工。

有些企業花大力氣整治在工作時間用辦公電腦玩游戲、看電影、打牌、炒股、網購等工作作風問題，已初見成效。但卻發現，這些現象有從單位辦公電腦的「大屏幕」轉移到手機「小屏幕」的趨勢，上班時間、工作場所，「低頭族」對企業和員工所造成的隱形危害日益凸顯。

美國研究人員發現，人們專心工作、學習時如果被電話打斷，需要最多15分鍾才能重新投入。更嚴重的是，如果因電話鈴聲大作，人們不得不放下工作接聽，則會對人的工作效率和心情造成嚴重影響。研究顯示，工作中手機鈴聲對人的干擾可能會降低人的創造力和記憶力。

手機對「低頭族」的危害還不止於此。工作時間玩手機會在客觀上助長「庸懶散」之風，耽誤工作，影響工作質量和效率。尤其像文中企業之類的行業，安全生產大於天。在生產操作現場玩手機，影響精心操作和緊急狀態下的措施應對，容易釀成各類質量和生產事故，或導致事故進一步擴大。

從法律上來說，企業並沒有權力沒收職工的手機，但通過制度，用管理的手段來改變一些不利習慣，在不侵害隱私的情況下，保障職工的人身安全，也是對職工個人、家庭負責的做法

Ⅳ 電影院有無權力沒收手機

手機是屬於個人資產，任何單位和個人都不可以占據，除非你有案底公安機關可以，你是違法的影院的公告但無權沒收你手機，可以以不配合管理請你離開退票。

Ⅵ 電影院上班手機要關機嗎

具體要看你在電影院是什麼工作，前台什麼的肯定不用，調成振動就行了，要是在後台，那麼工作期間，可能會被要求關機的，因為可能會干擾信號

Ⅶ 上班時間公司要求員工上交手機合理嗎

如果這是公司的制度，且下班後返還，就不違法。
如果是沒有任何原因強制沒收手機或者是其他私人物品，這就是侵權的行為，構成違法行為。
但是如果公司的管理制度明確規定上班期間不得隨身攜帶手機（可能一些涉密部門），必須放到行李吵粗間或者值班室（包括公司指定的存放地高碰陸），而職工違反了規定，公司也應該以警告為主。對屢教不改的再戚頃施以處罰，但不是沒收手機。