保險王商業秘密免費電影

㈠ 保險女王他的商業秘密女主叫什麼

保險女王他的商業秘密女主叫吳珠河。保險女王，她的商業秘密是吳珠河主演的韓國電影。該電影於2017年8月3日在韓國上映。在業界首屈一指的保險王慧景。雖然別人都羨慕她出色的英燁業績，但惠慶不告訴任何人自己的秘訣。後輩保險設計師賢珠看著惠京總是羨慕不已，但無論怎麼努力，也沒有創造出好成績，所以感到非常憂郁。

影片上映後的熱議

影片上映之後曾引發了不小的轟動和熱議，而這並不是影片做得多麼優秀引起的。而是影片本身的題材太多敏感，雖然揭露了社會現實。但是其在打破傳統禁忌和被社會所默認，並且合力秘而不宣的事情後。女主名為吳珠河，是一位難得一見的大美女，魔鬼的身材筆直的美腿，清秀的錐子臉，無不是一個人間極品的美女。她一直從事著保險工作。

㈡ 求保險女王：他的商業秘密這個韓國電影的百度雲

保險女王：他的商業秘密這是韓國限制級的電影啊，很不好找，但是我已經找到了，放在【野生資源菌】上了，有需要的去公眾號上拿吧，拿到的回來點個贊

㈢ 有沒有關於平安保險的電影啊

於榮光演的《邊紅旗》就是根據平安保險業務員的親身經歷改編的。

㈣ 一部韓國電影的名字，女的是個保險推銷員，在一個公司被一個男的下葯然後那個什麼了

保險女王之她的商業秘密

㈤ 社會保險、競業條款、商業密秘

為了防止他帶走我的資源，我在合同中約定，無論是他主動提出離職還是我辭退他，他都不能在公司以外使用這些電話和人際關系，否則就要賠償100萬，並且要求他5年內不能在這個行業工作或者自己開公司以及合夥開公司，但是合同中我並沒有提出給補償金，他還是簽字了，會不會因我沒有明確說明給那5年的競業補償金，這個條款無效？如果是他主動提出離職，後來我知道他用了我的資源，是不是我就不用給補償金可以要求索賠了？雖然資源是我願意給他的，但是我不希望成為他的，他只是為我工作而以。
關於提成部分是後來口頭約定的，因為他來公司後幾個月內，一直沒有讓他接觸市場，只是做普通員工，後來由於公司經營狀況不太好，我提出讓他去跑市場，並且同意把資源都給他，他開始不同意，後來看公司困難，加上我告訴他跑業務工作時間上管理可以松一點，還有提成，他才同意了，但這些都沒有證據，只是我和他口頭說的，但是將近一年的時間他都遲倒早退，我也沒有扣他一分錢，之前他都是早9點到公司，晚6點下班的，談過話以後他同意跑業務就開始遲倒早退了。
由於金融危機，公司有一段時間無法按時支付工資，我都是給他打了欠條，只是隔幾個月再付，他也都同意了，但是他每個月都把欠條復印一份，他是否會在離開公司的時候，要求公司給補償金呀，要不然復印有什麼用呀！如果是我辭退他，他還有權要補償金嗎？從那以後，我壓著他一部分工資，如果他提出離職，我能否以違返公司規定遲倒早退把錢扣下？
公司不景氣，現在公司員工只有一兩個人，我感覺很大程度是由於他認為提成少，不願意努力去談造成的，他和其他同事說過這樣的話，我是認為資源都是我提供的，他又拿著高額工資，談成了還有提成，公司理應拿95%的提成，我是老闆，就算我什麼都不做，也是我應得了，後來他確定談成了幾比，給公司掙1萬利潤，我給他500元，但是他卻說事情是他談成的，如果不是他談，有這些電話是換不來錢，理應提成在25%，說我什麼都沒做，還想白拿95%，我不同意，他就不認真工作了，後來他表面不說什麼，但是不打電話，也不出去談了，我現在一方面怕他離職後自己成立公司單干，帶走我的資源，除了客戶以外，還有很多活動方案，我合同里也說了，這些都是公司資源，不能帶走，但是他說這些方案都是可以在網上搜索到的，要是真那樣，將對我公司造成一定影響。他說是因為我經營思路不對，我現在想辭退他，或者把他擠走，但是又擔心我的資源，雖然資源還在我手裡，但是他已經知道了很多手機，為了留一手，買方資料我提供的是電子版發郵箱，賣方信息是手寫復印版，給他的過程我已經錄像，如果他真這么做了，我能否要求他賠償100萬？我希望採取合法手段，保護公司利益。
是他自己提出職離對公司更有利，還是我辭退他，對公司更有利？
有幾個前提，一、我沒給他上社會保險，不想上；二、我沒給他競業補償，如果不給有什麼後果呢？三、我曾托欠他工資，但後來給了；
我只希望不要讓他使用公司資源，成立公司，就算我自己不會經營，做不大，也不能讓他白拿走我的這些東西，爛了我都不想給他，但實際他已經知道所有電話，如何控制此事？

㈥ 保險女王 她的商業秘密是真的嗎

你好，保險女王
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㈦ 《保險女王他的商業秘密》女主叫什麼

《保險女王他的商業秘密》女主叫王慧景。

在業界首屈一指的保險王慧景，雖然別人都羨慕她出色的英燁業績，但惠慶不告訴任何人自己的秘訣。後輩保險設計師賢珠看著惠京，總是羨慕不已，但無論怎麼努力，也沒有創造出好成績，所以感到非常憂郁。沒有比這個更糟糕的惠景，對自己的經營秘訣進行了詳細的介紹。

女主為業績作出犧牲

女主王慧景是一位難得一見的大美女，她一直從事著保險工作，剛開始她努力地工作想將保險推給身邊的朋友和陌生人，但都被拒絕了。而那些男人看中的則更多的是她的身體，她討厭別人用這種眼神看她，久而久之，她也成為了公司里業績最差的人。

後來她決定改變現狀，對自己痛下狠心，依靠著出賣自己的方式來獲取成交。很快她的境遇就出現了巨大的反轉，成了公司里業績最好的銷售冠軍。

㈧ 商業秘密如何保護

轉載以下資料供參考

如何保護商業秘密
一、企業要從規范管理出發，及時和職工簽訂保密協議。根據相關法律規定，只有經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息，才算是商業秘密，才能受到法律保護。
二、企業在與職江簽訂勞動合同時，也可以專門加進保守商業秘密的條款，規定職工泄露商業秘密後應該負的法律責任;或者與掌握商業秘密的職工協商，簽訂長期或無固定期的勞動合同;對個別關鍵崗位職工，企業也可以在調離職工原崗位或離開企業後，規定職工在3年內不得從事生產經營相同的業務，也不能直接或間接幫助同行業使用原單位的商業秘密謀利。一旦發現有上述行為，企業有權依法對職工提起訴訟，追究違約責任，對企業進行賠償。
三、加強對技術人員的管理，對骨幹技術人員實行特殊薪酬政策。一般來說，能夠掌握企業商業秘密的職工，都是處在企業的技術崗位或者是關鍵崗位上。對這些位於特殊崗位或做出特殊貢獻的職工，可考慮實行特殊的分配政策。除了一般的獎勵之外，還可以對新產品的開發實行提成獎勵制度。比如以新產品產生效益的前10年為一個階段，後10年為一個階段，確定每個階段不同的提成比例，本人去世後，後人還有繼承權。這樣的獎勵政策，最低可以將人才留在企業20年。20年後，這些新產品就可能會被更新的產品所替代。所以，這不失為一個保守商業秘密，預防商業秘密外泄的好辦法。
四、企業也可以將新產品分成數額不等的股份，獎勵給參與研製新產品的技術人員。技術人員從股份的分紅中得到一筆數額不菲的股金。技術人員離開企業，這個股份自動取消。也有的企業在職工的工資項目中設立一個特殊的積累儲蓄金，由企業職工儲蓄或者辦理補充養老保險，並確定支付返還職工的具體時間和方式。如果職工因自身原因離開企業，企業可以中止或者不支付儲蓄金或補充養老保險費。從而把職工的命運與企業的生死緊緊地聯系在一起，使之一心一意地為企業發展效力。
五、企業要增強維權意識。市場經濟條件下，企業要學會利用法律手段，保護自己的合法權益。一旦發生商業秘密泄露事件，要及時收集證據，先申請法院強制執行，使侵權企業和個人立即停止生產，避免給企業造成更大的損失。

㈨ 以下屬於勞動合同法定條款的是試用期福利待遇社會保險保守商業秘密

勞動合同中的必備條款與約定條款是完全不同的兩個概念，即必備條款是法定的，缺一不可，例如：《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點;
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
而約定條款既可以是雙方的也可以是單方的，例如：用人單位與勞動者可以協商約定試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
上述第十七條的規定是必備條款，而「試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇」都屬於法定可備條款。

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