電影行業管理者職業規劃怎麼回答

① 面試時，面試官問我的職業規劃，我該如何回答

想必在如今一個高速發展的社會，工作對於每個人來說都是至關重要的。而我們今天要聊的就是關於工作面試的問題。有許多年輕的朋友或是剛畢業的朋友，都在剛畢業時的就業問題上十分的困惑。到底如何才能得到面試官的肯定找到一份好工作呢？我們今天就來說一下。

對於剛剛畢業的求職人來說。他們往往工作經驗不夠。對自己的認知也不足。很多的想法都不夠完善和成熟。所以讓他們講清楚職業規劃。其實是挺難的。所以在一些面試場合中，求職人所說的到底是什麼，其實是不重要的。而他們到底是怎麼說的，這才是重要的。

所以我們在面試的過程當中，盡可能的如實回答問題，做足充分的准備，在談到規劃。可以和所面試公司的現狀相結合。靈活運用。最後祝大家面試順利。

② 你的職業規劃是什麼怎麼回答

參加過面試的朋友，可能會遇到過面試官問：你的職業規劃是什麼？這個問題該怎麼回答好呢？下面就給大傢具體說一下。

、面試官會問這個問題基本上是考慮到以下幾個點： 1
①你是否會在該公司待的時間過短就跳槽，或者說公司未來是否能夠留住
你；或者說是來判斷你以後是否能給公司帶來增值價值， ②根據你的職業規劃，
你能否給公司帶來超過公司付給你報酬的回報判斷公司是否能提供一企業會根據你的職業規劃，③如果你能力符合要求， 個符合你心裡預期的崗位。、回復建議，如果你是應屆畢業生，的確很難現在就有職業規劃。可以從2
:
這么幾點來說持續的自我完善並為之努對自己特點的摸索和塑造，①學習的願望和能力， 力的意願，以及在此過程中，願意在公司中得到歷練和成長。．
②另外，面試官未必最關注你規劃的內容，而是關注你在表達過程中體現的現場反應能力，邏輯思維能力和語言組織能力。

比如這個主要的工作是做什③對目前自己要從事的這個崗位有清晰的認識， 么的，大概需要什麼程度的知識和技能；是已經滿足了知識和技能處在什麼的位置，④我自己目前相對於這個工作， 這個崗位的要求，還是需要再學習，哪些方面需要學習；得出自己以和這個崗位在這個領域中的定位， ⑤從自己目前對個人的定位，
後的職業規劃 總之，你的回答要有實際的東西來支撐，而不是自己隨意想到得未來。
根據中國職業規劃師協會的定義，職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮斗目標，並為實現這一目標做出行之有效的安排。職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。 職業生涯規劃的意義以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略。突破生活的格線，塑造清新充實的自我。准確評價個人特點和強項。評估個人目標和現狀的差距。准確定位職業方向。重新認識自身的價值並使其增值。發現新的職業機遇。增強職業競爭力。將個人、事業與家庭聯系起來。 職業生涯規劃的期限，劃分為短期規劃、中期規劃和長期規劃。 短期規劃，為三年以內的規劃，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務。 中期規劃，一般為三至五年，規劃三至五年內的目標與任務。 長期規劃，其規劃時間是五至十年，主要設定較長遠的目標。

③ 面試中問到職業規劃，該怎麼回答

當求職者面對HR關於職業規劃的提問，想必多數人都遇見過，但是很多人卻大腦空白不知道如何正確的回答，其實總結起來就是12個字：知自知彼，揚長避短，投其所好。當然了，如果要仔細回答可以參考以下三種答案：

3、往外看，畫出內心嚮往的地圖

在回答這個問題之前，腦海里一定要有個清晰地規劃地圖，地圖上標明起點和終點，讓HR能夠清晰地明白你的意思，但是切忌不要將規劃時間畫得太長，HR一般不會在乎你長遠的規劃，時間大可定格在2~4年左右，期間可以向HR說出自己的一個短期和長期計劃，如何從職場小白到獨當一面，如果厲害一點的話，再到職場達人的進階理想，如果HR有耐心聽下去，那麼就可以細化到每半年的職業規劃目標。

④ 面試時問職業規劃怎麼回答最好

回復職業規劃問題可從以下幾個角度考慮：

1.充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，並結合當下的環境，選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業/職業。

2.了解應聘公司的背景、現狀與未來，在談到規劃時，可以適當的與公司發展相貼合。

3.不要說「我想幾年當主管，幾年當經理」，這種毫無意義的答案。職業規劃更應該考慮專業技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在於職級提升。

4.說明自己有長遠規劃的能力，但在表述中主要著眼於最近的3年5年即可，說明自己當下會努力做好應聘的崗位。

5.一個有競爭力的應聘者對於職業規劃問題一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目標必須明確，同時盡可能給自己預留調整的空間。

送你回答模板：

• 我的計劃是五年內，在管理培訓生（可換職位）這個崗位發展。我把我未來在XXX公司的五年看做一個學習技能和行業知識的機會。我申請這個職位的原因是，這個公司是行業內的領頭企業。

• 如果我繼續在這個部門工作，我希望在三年內升任部門/高級經理，負責技術發展策略的推廣（顯得你對這個職位很了解）。【縱向發展】

• 另外一種可能是，轉到區域的辦公室，在那裡我可能會接觸到區域運營工作和商業拓展工作。最終以哪個方向發展取決於公司的各個因素，比如不斷變化的市場需求，我個人資質和能力，我在公司裡面成長的情況，和公司戰略發展的需要。【橫向發展】

• 在以往的實習中，我曾經在XX公司XXX部門實習，我對任務的靈活性讓我可以滿足公司不同的職能。（附上一個小小的例子，比如曾經同時在市場部和人資部當實習生，可以協調工作時間和任務）我希望能得到更多鍛煉的機會，希望在服務公司的同時和公司一起成長。【結尾表忠心】

這里只是提供一個思路。

上述答案中企業可換，專業可換，企業和部門的業務可換。一定要有實習或者項目經歷支持你的說法！

⑤ 面試官問你職業規劃,怎麼回答

我們先搞清楚「面試官問對未來的職業規劃」，到底是問什麼？就是他問這個問題背後的意圖是什麼？

畢竟在你沒有進入公司時，非親非友，你怎麼想，未來如何發展，真的與他沒關系，他真的也不是問你自己關於未來的職業規劃。

面試官問的所有問題無非是為了兩個招聘里的核心問題，分別是：

1、你能不能幹；

2、你願不願意干。

如果之前的回答還沒有解決這兩個核心問題，那這個時候的所有問題，當然也包括職業規劃的問題，也都是給你機會去證明「能不能幹」與「願不願意干」。

於是，我們就有較好的策略來回答「職業規劃」這個問題了。

1、證明這份工作你能幹時，關於職業規劃怎麼回答

在有能力的情況下，先舉例子，過去的業績反復說明，在這個崗位上，能力是沒問題的了，仍然自己有這個能力勝任，所以自己希望以此能力為職場突破口，向更深度之處發展。

舉例說像做設計師的，回答可以是：「我想在這個設計領域里變成專家」。那未來的一名專家自然能力一定不會差，就算目前差一些，也能通過這份決心來側證，自己為了專家這個目標，能力會不斷的提升。
這里的關鍵邏輯點是：我（未來）有這個能力，我想能為這個領域的專家，這就是我的職業規劃。

2、證明這份工作你願意干時，關於職業規劃怎麼回答

一份崗位來面試的能人無數，但HR不會選每一個能做的，在確定能做的情況，HR則會選裡面最願意乾的那個求職者。因此，如果之前的面試已經證明能力可以勝任崗位了，此時需要做的就是證明你比誰都願意干這份工作，願意進入面前的這家公司。

舉個例，你可以這樣說，目前這個行業是我真心喜歡的，而咱們公司做的事非常好，能在這個行業中幫助人們（人類）解決XX問題，（美容業可以說每個人都愛美）所以我個人的職業規劃就是一直在這個行業是深耕，與公司一起發展，為這個行業獻出自己的一點綿力。

這里的關鍵邏輯點是：我熱愛這個行業，同時非常認同公司在這個行業里所做的業務，願意與公司一起發展。

3、如果核心問題解決了，那如果在「職業規劃」的回答上加分呢

一些面試中，HR或老闆都已很認同你，也表達出錄用你了，這個時候也可能是屬於閑聊時，問上一句：「你的職業規劃是怎麼樣呢?」
在這種情況下，展示出優良的職場美德往往就能為自己加分，加分項不是你過去的成功事例，而是可以添加到你身上的標簽。

舉個例，我以前分享過的一個故事：我很喜歡一張海報，海報上的內容是這樣的，它由幾十個「改」這個字書寫上去，最後是「再改改」，我個人覺得很多時候，好的成果就是不厭其煩地改出來的。同時我覺得職業真的不是規劃出來的，未來也是在不斷嘗試中，修改來的，現在這個自己熱愛的行業，我願意付出足夠的耐心。

⑥ 當面試官問你的職業規劃時，最好的回答應該是什麼

在面試中，被問及最普遍的一個問題就是職業規劃。「你的職業規劃是什麼？」看似簡單的一個問題，很多人卻不知道怎樣回答能更加分，往往被難住了。我個人覺得首先應該想清楚什麼是職業規劃，面試官想考什麼，最後才是面對這個問題最完美的回答。

那麼腦子里琢磨這些問題之後，完美的答案自然就出現了。「感謝您提出這么深刻的問題，我的優勢是XX，我的興趣是XX，因此選擇了XXX行業。未來三五年，我打算穩定提升，學習更多的知識。遠期規劃則希望根據環境和工作內容的變化，及時提升自己，不斷調整自己的工作狀態，未來期待能夠獨當一面。」

⑦ 影視後期的職業規劃

一．×××大學畢業後的十年規劃

（2005年－2015年，20歲至30歲）

美好願望：事業有成，家庭幸福

方 向：企業高級管理人員

總體目標：完成碩士、博士的學習，進入××著名外資企業，成為高層管理者。

已進行情況：讀完碩士，進入一家外資企業，想繼續攻讀博士學位。

二．社會環境規劃和職業分析（十年規劃）

1、社會一般環境：

中國政治穩定，經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中的重要角色。經濟發展有強勁的勢頭，加入WTO後，會有大批的外國企業進入中國市場，中國的企業也將走出國門。

2、管理職業特殊社會環境：

由於中國的管理科學發展較晚，管理知識大部分源於國外，中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統培訓的高級管理人才。因此企業管理職業市場廣闊。

要在中國發展企業，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環境動態適應相結合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業都面臨 著本土化改造的任務。這就為准備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。

三．行業環境分析和企業分析

1、行業分析：

本人所在××公司為跨國性會計事務所。屬管理咨詢類企業。由於中國加入WTO，商務運作逐漸全球化，國內企業經營也逐步與國際慣例接軌，因此這類企業在近年來引進中國後得到迅猛的發展。

2、企業分析：

××公司是全球四大會計事務所，屬股份制企業，企業領導層風格穩健，公司以「誠信、穩健、服務、創新」為核心價值觀，十年來穩步在全球推廣業務，目前在全球10餘個國家、地區設有分支機構。

公司2000年進入中國，同年在上海設立分支機構。經營中穩健拓展業務的同時重點推行公司運作理念，力求與發展中的共同進步。本人十分認同公司的企業文化和發展戰略，但公司事務性工作太過繁忙，無暇進行個人自我培訓，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作可以接觸到行業頂尖企業的經營模式是十分幸運的，本人可能在本企業實現部分職業生涯目標。

四．個人分析與角色建議

1．個人分析：

（1）自身現狀：

英語水平出眾，能流利溝通；法律專業扎實，精通經貿知識；具有較強的人際溝通能力；思維敏捷，表達流暢；在大學期間長期擔任學生幹部，有較強的組織協調能力；有很強的學習願望和能力。

（2）測評結果（略）

2．角色建議：

父親：「要不斷學習，能力要強」；「工作要努力，有發展，要在大城市，方便我們退休後搬來一起居住生活。」

母親：工作要上進 ，婚姻不要誤。

老師：「聰明、有上進心、單純、乖巧」，缺乏社會經驗」

同學：「有較強的工作能力」，「適合做白領」。

……

五．職業目標分解與組合

職業目標：著名外資企業高級管理人員。

1．2005－2008年：

成果目標；通過實踐學習，總結出適合當代中國國情的企業管理理論

學歷目標：碩士研究生畢業，取得碩士學位；取得律師從業資格、通過GRE和英語高級口譯考試

職務目標：外企企業商務助理

能力目標：具備在經濟領域從事具體法律工作的理論基礎，通過實習具有一定的實踐經驗；接觸了解涉外商務活動；英語應用能力具備權威資格認證；有一定的科研能力，發表5篇以上論文。

經濟目標：在校期間兼職，年收入1萬元；商務助理年薪5萬

2．2005年－2010年：

學歷目標：通過注冊會計師考試

職務目標：外資企業部門經理

能力目標：熟練處理本職務工作，工作業績在同級同事中居於突出地位；熟悉外資企業運作機制及企業文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。

經濟目標：年薪10萬

3．2005年－2010年：

學歷目標：攻讀並取得博士學位

職務目標：著名外資企業高級管理人員，大學的外聘講師

能力目標：科研能力突出，在國外權威刊物發表論文； 形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的能力；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應付突發事件的心理素質和能力；有廣泛的社交范圍，在業界有一定的知名度。

經濟目標：年薪25萬

六．成功標准

我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。

只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現（特別是收入目標）我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

為了家庭犧牲職業目標的實現，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。

七．職業生涯規劃實施方案

差距：1、跨國企業先進的管理理念和豐富的管理經驗；2、作為高級職業經理人所必備的技能、創新能力；3、快速適應能力欠缺；4、身體適應能力有差距。5、社交圈太窄。

八、縮小差距的方法：

1．教育培訓方法

（1）充分利用碩士研究生畢業前在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。時間：2008年7月以前。

（2）充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會。時間：長期

（3）攻讀管理學博士學位。時間：五年以內

2．討論交流方法

（1）在校期間多和老師、同學討論交流，畢業後選擇和其中某些人經常進行交流。

（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解；利用校友眾多的優勢，參加校友聯誼活動，經常和他們接觸、交流。

3．實踐鍛煉方法

（1）鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。

（2）養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6－8小時，每周鍛煉三次以上。

（3）充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。

××本人對於職業生涯規劃的看法：

1、職業規劃肯定要有，但是我覺得職業規劃不可能現在就定下來，周圍的環境隨時在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西，也會變。我以前想當官，後來想當外企白領，現在想創業，所以我覺得這個很難就定下來，更何況是在校大學生，沒有任何社會閱歷，談這個就似乎有點紙上談兵。

2、但是，雖然可能沒有成型的職業規劃，但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有，比如這段時間我要練好英語聽力到什麼水平，我要朝著什麼方向努力，沒有努力的方向和短期的目標，那容易虛度光陰。

3、如果我是學生，我可能想聽一些別人成功的案例，和為什麼別人能取得成功，雖然每個人走的路不同，但是我想有些成功的共同點是相同的，那我作為一個學生，就可以從中學到一輩子受益的美德和優點。

⑧ 面試時職業規劃怎麼回答

看你是做什麼崗位的了；
如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說希望最銷售管理啊什麼的；
如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，你可以說「最好本職的工作，爭取能讓出錯率啊什麼的最低，積累行業經驗，成為一個有經驗的**"

如果你是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是看見公司就投，只要專業差不多對口，甚至能找到工作就行的態度；對方考察的是你的求職態度，因為對方不希望招到一個來混日子的人，而是有職業抱負的人，有抱負的人才有干勁；要表明你的工作態度就可以了。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什麼的還是滿好的；
如果你是有工作經驗的，就要認真考慮自己的真的職業規劃是什麼，例如你是否跳槽過？為什麼轉行轉來轉去？（轉行比較多或者頻繁跳槽的人此問題通常都會被問到，你的職業規劃是什麼）。記住搞清楚對方問這個問題的時候是想知道什麼，想讓你暴露什麼。
職業生涯規劃，談得越多，越詳細就越好，實在不知道如何回答，你可以談談你覺得5年後你一天的生活會是什麼樣。
所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。