电影演员是如何选的

㈣ 导演在拍戏时是如何挑选女演员的

虽然不明白题主的意图是啥，但这里头的实际情况其实比大家想象的要复杂得多。

首先国内国外不一样。

起码在好莱坞，不管再大牌的演员，也是要经过面试这关的。

因为这是行业规则。

当然不排除有潜规则的可能，尤其是大导演和大IP，不知道有多少女演员抢着送上门呢。

据说，当年《乱世佳人》选女主的时候，就有女演员把自己光着邮到了制片人的家门口....

说到这里，再补一句，国外选演员制片人的话语权是很高的，这点跟国内不一样。

至于国内选女演员，我觉得还是以导演的审美为主吧。

适不适合角色也无所谓了，不然也不会出现冯小刚、姜文、贾樟柯这样的宠妻狂魔。

尤其是贾樟柯，几乎所有电影的女主角都是赵涛!!!

并不是说赵涛演得不好，而是这样任性地选角，很可能会丢掉一个角色灵魂。

当然也有以角色契合度为先的导演，比如张艺谋、周星驰等等。

他们之前很多戏都是通过海选来遴选女主角的，所以才有什么谋女郎、星女郎这样的称呼。

总而言之一句话，导演选演员，基本还是以角色契合度为主的，不论男女！

这是个有趣的话题，导演在拍戏的时候都会有一定女演员的资料，而且在需要演员的时候，对于圈内的一二三线主要演员都是心中有数的。所以导演只需要了解档期，只要档期合适，就可以联系他们的经济人安排进组。那么对于其他配角色，就只能靠关系人介绍了，

那么对于导演平时会给一些女演员试拍资料片。只有这样才会积累一些年轻女演员的资料，自然有些时候会随时顶替片场的某些耍牌的女演员。那么对于群演和一些小角色导演都没放在心上。

所以试镜在平时对于导演可是挑选女演员的重大渠道。只有试镜积累一定的女演员资料才能在平时灵活运用。这里自然不排除某些规则！至于规则是怎么一回事，就留给吃瓜群众去想象！不过这些圈内的免费试镜活动由于人员来源广泛，仅仅他们自己的关系人、试镜者之间的人传人、各种得到消息者蜂拥而至，就足够那些导演和试镜志愿者应付的了，所以此事从不对外宣传，有史以来都是私下进行的。

当然所有试镜完全免费，你只要自己解决住宿就可以了。活动并非专门针对想当演员模特的女孩子，而是针对所有女孩的，哪怕你并不想当演员模特，只是酷爱在镜头前表现自己，纯为放松心情解解闷，就是随便玩玩没有任何奢望的也可以。这个活动比较享受，非常适合女孩。这个活动并不是专门为招演员模特而设立的，能够被人选中踏进演艺圈纯属圈内日常工作的一个附带作用而已。

其实能正真进入导演法眼的没几个，而且导演大体是进行两个方面的工作，一是技术层面的，看其反应以及对表演的一般理解，有时需要的话在征的演员本人同意的时候试戏，试戏也不一定就是试即将要演的戏，有时可能是随意请演员自己表现一下，再一个是非技术层面的，就是聊天和问询，这样的目的主要是了解演员的各方面性格特征和个人魅力，看其是否会赢得观众的喜欢，是否能将目标角色扮演好。

正如70，80一代看到的香港电影，电视活跃在观众面前的，大众喜爱的：林青霞，张曼玉，张敏，王祖贤，周海媚，钟楚红，朱茵，李赛凤，包括念不久离世的蓝洁英，还有翁美玲，各有各的特点，各有各的美，随便一个都能秒杀现在 娱乐 圈的女星。虽然当时 娱乐 圈也有灰色地带，但是这些人呈现在观众面前的不仅是超凡脱俗的美还有就是过人的演技。都是摸爬滚打经过努力，一步步展现给观众自己的才华风采。我觉得当时的导演看中的不仅仅是外表，更重要的是实力和观众的喜爱度。以前没有现在的高 科技 ，化妆造型也没有现在的“邪术”那么夸张能改头换面，所以那时候选女演员会更注重质量。

反观现在，美不仅要靠画出来，还要靠露出来，包括以前的名导现在选女星都是胸大，演技不咋地，不惜重金找一线演员陪衬。虽然我不知道其中利害，但是观众眼睛都是雪亮的，没演技，再倾国倾城，再好的剧本，再好的导演，票房也不尽人意。现在颜值应该算是大比重，偶像类的比较多，实力派的女星越来越少，花瓶很多。

所以其实现在回看以前的经典香港电影会发现虽然没多大特技，但确实是实打实的干，耐人寻味。本人比较喜欢以前的风格，看了又看，现在一眼看过去傻傻分不清谁是谁。

一般都是女演员找导演，而不是导演找女演员

如何挑选合适的 是有选角导演的 专门选人 推荐给导演

一般的特约的话是不用挑的

只有女几 才有机会让别人挑

（ 娱乐 圈水深 ，还要看经纪人 ）

一般日后再说。

这是一个靠颜值吃饭的年代。

主要是第一眼缘吧！气质外貌还有个性适不适合这个角色吧

Good evening

咳咳，交易。。。呸低调

通常具备颜值的是大多数导演的喜欢的，当然演技天赋也要具备一点

㈤ 一个电影的演员阵容是由谁来决定

当然是导演啊，而且导演也会亲自去寻找演员，像《山楂树之恋》里面的主演周冬雨，就是张艺谋亲自去学校挑人的，后来网络上都是这么说的，由此可见，角色的决定都是由导演决定的啦。

㈥ 拍电影怎么选演员

我觉得，有几方面考虑吧：
1， 演员气质是否适合剧本，演技是否精湛。像《花样年华》它要找的就是梁、张这样气质忧郁而具有旧时代感觉，而且演技出众的演员。
2， 成本预算。根据片子的投资额考虑演员的选择。
3， 票房号召力。这个很容易理解，除非你是有包场保证的主旋律影片，只要是面向市场的，你一定要考虑到票房，所以你要选择有票房号召力的。想张艺谋的《满城尽带黄金甲》，加入周杰伦的角色，意图就一目了然。
4， 还要看演员的档期是否能配合。据说当年李安拍《卧虎藏龙》，李慕白这个角色本来是想请李连杰演的，但因李没法出演，于是换的周润发，结果大放异彩。

㈦ 导演选角的技巧有哪些

导演选角的技巧有哪些

一个人如果想当影视演员，他或她至少应该具备怎样的外形条件才能胜任行业的基本要求——显然，这里只是讲最基础性的“上镜”概念，并不包括某些影视剧人物需要的特型外貌。一直以来，影视剧演员塑造人物成败与否，最首要、最直接、最关键的因素必定是他或她的外在形象。

导演选角的技巧有哪些

但除了外在形象，还有很多其他因素影响了导演的选角。为了以正视听，我这里把导演选演员的“规则”告诉大家，以下不代表全部，但已经很具体了，仅供各位参考：

一、艺人经纪公司：导演是如何选演员的

首先通过专业的副导演根据剧中人物的要求搜集演员资料，也就是所谓的见组照片和可能的视频资料，然后根据这些信息找到相对合适的人选，这里一般也就是根据演员的脸谱和剧中人物的脸谱进行“对号入座”，如果有视频的资料话，就再根据这个目标演员是否上镜和表演水平做一个初步判断，选出想见的目标人选，当然这里说的人选基本是所谓一线之外的，因为一线演员大家都比较熟悉，而且一般他们也比较忙，不怎么会需要见人。

其次是由副导演通过电话的方式找到演员本人或演员的经纪人请演员在适当的时候来剧组见面，也就是常说的“演员见组”，跟参加招聘的大学生接受面试一样，大体是进行两个方面的工作，一是技术层面的，看其反应以及对表演的一般理解，有时需要的话在征得演员本人同意的时候试戏，试戏也不一定就是试即将要演的戏，有时可能是随意请演员自己表现一下；再一个是非技术层面的，就是聊天和问询，这样的目的主要是了解演员的各方面性格特征和个人魅力，看其是否会赢得观众的喜欢，是否能将目标角色扮演好。

再次在面试的时候有时候会现场用DV拍摄部分花絮以供最后定夺的时候参考，这个时候其实对于新人演员来说是很关键的步骤，我想提醒大家，不要以为仅仅是看你的出身门第或仅仅看你的专业方面，更多的时候也会看你的人品，是否积极配合，是否谦虚，是否懂得行业的规矩，守时是一个很重要的标准，很多新人演员往往就因为在这个时候给剧组留下了不太好的印象所以最后落选，毕竟导演看你的时候是会考虑到将来要跟你一起工作很长时间的，大家在基本的做人上如果觉得对方不舒服的话肯定是不行的。

最后就是由制片部门跟演员或经纪人谈酬金价格和工作档期，这个环节也是一个很关键的环节，对于新人来说，毕竟竞争比较激烈，价格不会是自己希望的那么理想的，这就是所谓市场经济的普遍法则其实，在这里我想提醒有些经纪人，你的演员你希望他有好角色，有好价钱是正常的，但你也要做出正确的判断才可以，而不是当他是“摇钱树”那样的话搞不好会影响他的发展的。

只有经过了这几个环节后，才能决定是否起用哪个演员。说难其实不难，只要认真对待，好好做人就可以了，如果说难也难，毕竟这不是一个绝对的客观判断，是由人来决定的，他一定有人的心理因素。

二、演员导演具体做什么？演员导演怎样挑选演员？

演员导演（casting director），又称演员副导演，专职为影视剧配合导演创作挑选演员。从主角到配角、从特邀演员到群众演员都是选角组演员导演的工作。剧组不同，人员设置也不同，有的剧组设置两位演员副导演，有的设置一位，再搭配一到两名助理，各有分工。

演员导演可真不是人人都能当的，要找到合适的演员，首先必须熟读剧本，了解制片方和导演对角色要求，选取备选演员，再根据制片方、剧组实际选定演员。

一般剧组选演员,先筹备一段时间,收集演员资料照片；然后根据剧本角色要求看照片挑选备选演员；接着约演员见面，有的剧组还需要试戏；最后从适合演员中根据演员艺术成绩和价位及发展方向综合挑选最终人选。这与以上艺人经纪公司分享的“导演是如何选演员的”流程基本一致。

演员导演在这个行业摸爬滚打了很多年，手头自然就有了大量的演员资源，他们自然很了解这些演员的艺术发展轨迹，于是就可以在适当的时机给制片方和导演推荐。做一名能找人的演员导演，不难，有一大堆电话号码、手机号码就行；但不是你打通了明星艺人的电话，人家就买你帐的，不是所有拥有厚厚一本演员电话号码就可以做演员导演的。

做一名有技术含量的演员导演，有难度。要从某演员一大堆各式造型照片中发现其可塑性，安插到合适的位置，需要眼光。例如，当年潘虹主演电影《股疯》，众人大跌眼镜,在人们印象中，潘虹一直是悲剧演员，《苦恼人的笑》、《杜十娘》、《人到中年》、《末代皇后》等等，最终潘虹以主演电影《股疯》赢得金鸡奖和百花奖,足可见选角导演的眼光。

对于演员导演，制片方可能有发行方面的要求，选来的.演员要卖座，剧组可能有资金方面的限制，不能超过预算，又要让成片好卖、又要节约成本。；所以，演员排兵布阵要有学问，一线、二线、三线及新人、老艺术家搭配要合理。

目前，更多的剧组是过紧日子的,票房和卖片以及收视压力逼迫他们压缩制作费,大头的演员费用自然首当其冲,所以在一部大型的电影或电视剧中，自然更迫切需要一个懂行的演员导演。

对制片方、剧组、导演来说，最理想的演员导演是能拿演员预算、了解演员市场卖片市场和观众需求、使用明星大腕老艺术家和新人搭配合理、谈价签合同一条龙全拿下、谈定的演员阵容可观、给出预算支出表反馈制作方、最后还能给剧组省钱的演员导演。能做成这样的演员导演也算是他们那些人中的“一线”吧。

三、挑选电影演员和舞台剧演员有哪些区别？

一部电影的思想必须通过演员的表演方能成为具体的东西。正如环境的因素（音响、时间和形象）是设计出来的一样，在那一环境中活动和对其产生影响的演员也同样可以设计。演员“设计”主要包括挑选演员（分配角色）、设计动作和语调，从而以与影片的思想风格相谐调。一个演员是否富于个性，可以影响一部电影的整个性质。

挑选电影演员不同于挑选舞台剧演员。在舞台剧里，比起在电影中，演员更容易适应他的角色。实际上，使自己变成另一个人的才能，这是对舞台演员起码的要求。例如，一个有才华的三十岁的女演员，可以在舞台上扮演七十岁的老太太而毫无逊色。这是由于舞台演员和观众之间，在美学欣赏时和实际情况中，隔了一段距离，所以在性格刻划和适应性方面可以留有充分的余地。因此，挑选舞台演员时，戏剧才华这一因素（声形训练和戏剧才智）就较之身体和心理上的相似关系更大。既然在舞台上的目的是为了引起演员和观众的交流，即使在没有服装、布景和化妆的情况下也可以办到，那么实现这一目的的才华也就是头等重要的了。

然而，在电影中，这种过程一般是反过来的。剧中人物得适应扮演他的演员。观众和电影演员之间的关系如此密切，以致没有什么幻觉的余地。在这里，一个三十岁的女演员不论她多么富有才华，要她扮演一个七十的老太太，只有在极其罕见的情况下才能成功，而且也只能偶尔为之。

㈧ 导演是如何选演员的

最近老被人问起我在拍摄电影和电视剧的时候是如何选演员的，好象看问话的人笑容还似乎有点“暧昧”，为了以正视听，我干脆在这里把导演选演员的“规则”告诉大家，但我说的只是我见到的，不代表别人全这样。首先是通过专业的副导演根据剧中人物的要求搜集演员资料，也就是所谓的见组照片和可能的视频资料，然后根据这些信息找到相对合适的人选，这里一般也就是根据演员的脸谱和剧中人物的脸谱进行“对号入座”，如果有视频的资料话，就再根据这个目标演员是否上镜和表演水平做一个初步判断，选出想见的目标人选，当然这里说的人选基本是所谓一线之外的，因为一线演员大家都比较熟悉，而且一般他们也比较忙，不怎么会需要见人；然后就是由副导演通过电话的方式找到演员本人或演员的经纪人请演员在适当的时候来剧组见面，也就是常说的“演员见组”，跟参加招聘的大学生接受面试一样，大体是进行两个方面的工作，一是技术层面的，看其反应以及对表演的一般理解，有时需要的话在征的演员本人同意的时候试戏，试戏也不一定就是试即将要演的戏，有时可能是随意请演员自己表现一下，再一个是非技术层面的，就是聊天和问询，这样的目的主要是了解演员的各方面性格特征和个人魅力，看其是否会赢得观众的喜欢，是否能将目标角色扮演好。 在面试的时候有时候会现场用DV拍摄部分花絮以供最后定夺的时候参考，这个时候其实对于新人演员来说是很关键的步骤，我想提醒大家，不要以为仅仅是看你的出身门第或仅仅看你的专业方面，更多的时候也会看你的人品，是否积极配合，是否谦虚，是否懂得行业的规矩，守时是一个很重要的标准，很多新人演员往往就因为在这个时候给剧组留下了不太好的印象所以最后落选，毕竟导演看你的时候是会考虑到将来要跟你一起工作很长时间的，大家在基本的做人上如果觉得对方不舒服的话肯定是不行的。最后就是由制片部门跟演员或经纪人谈酬金价格和工作档期，这个环节也是一个很关键的环节，对于新人来说，毕竟竞争比较激烈，价格不会是自己希望的那么理想的，这就是所谓市场经济的普遍法则其实，在这里我想提醒有些经纪人，你的演员你希望他有好角色，有好价钱是正常的，但你也要做出正确的判断才可以，而不是当他是“摇钱树”那样的话搞不好会影响他的发展的。只有经过了这几个环节后，才能决定是否起用哪个演员。